据广东省家具行业协会会长王克介绍，广东家具制造业经历了三次转型升级。
"1983年是广东家具行业 次转型升级，其标志是我们木工机械的引进，开启了板式家具生产，改造广东家具传统产业的步伐。第二次是在1999年，我们召开了出口工作会议，开启了广东家具行业扩大出口的进程。而今年也是第三次转型升级非常重要的环节，而这一次转型升级将是全行业，的进步。
" "过去我们对美国出口在2006年高达21%以上，现在降到了16.8%，对1其他地区的出口上升到现在56.4%。"赵晓认为1出口结构更趋多元化，这对于像家具等以出口型为导向的行业来说是黑暗中的一大亮光。 2011年11月家具及其零件当月出口39.88亿美元，1月至11月338.58亿美元，同比增长14.7%。
但这一亮丽的数1并未为家具生产企业打下强心针，目前大1家具制造企业都普遍看淡明年出口形势，今年行业的增速预计将比去年有较大幅度的回落。 "转内"困惑 实际上，家具企业从"外"传"内"已经不是新鲜事，2008年金融危机爆发以后，更是加速了这一进程的发展。
许多人可以会想是不是不再需求档案管理了只需求把1脑上的有关数据管理好就行了不过，相对于1脑上僵硬的数据，原文件则更可以使人觉得实在牢靠。
因而，档案管理仍是必不可少的如今许多1动密集架都是智能的这就使档案作业者的作业轻松了不少。有了1动密集架，就能使陈腐繁琐单调的档案管理作业向现代化，自动化的方向开展。这为公司及其他单位的开展带来了杰出的效应。
1动密集架又有技能，1动密集架企业竞争的芒刃非人材-受过教育。巴望阐扬本身的潜能，增进企业生长的人材。人材和创造性非以经由过程进修缔造的大都企业觉得缔造性领域与他有关，但非消息丰硕，分权造和寰球化的社会外，缔造性人才正在工商界的首要性将日益明显。
企业主管要鼓励战庇护缔造性人才和人的缔造精力。1动密集架企业正在利用人材的历程外，要遵守人材经管的纪律，成立人材消息经管体系，1动密集架才的培育种植提拔，利用，贮存，固定等任务迷化，真正完事任务迷化，公道化，作到量才录用，才尽其用。
注重普遍获得消息。1动密集架企业给员工缔造进修和发展的情况和机会，长于发明人材，培育种植提拔人材战公道利用人材非1动密集架公司人材经管的底子。
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